开栏的话：
奋斗者，勇争先。今年以来，省地调院以加强党的建设为引领，围绕地质产业链条持续深化“一支部一特色”，聚焦年度重点工作任务开展“党支部书记项目”“党员示范岗项目”“青年先锋岗项目”。全院上下以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，积极奋进、主动作为、阔步向前，扎实推进高质量发展和高效能治理。即日起，开设“地调先锋”专栏，通过实地走访地质工作一线，生动呈现党建赋能地质工作，将地质科研优势转化为发展胜势的生动实践。
新时代地质工作新征程上，省地调院矿产所锚定苏北榴辉岩型金红石（钛）矿勘查任务，以“党建+项目”深度融合为路径，将支部堡垒筑在勘查一线，将金红石矿勘查作为“党支部书记项目”，党员先锋冲在攻坚前沿，在破解找矿难题、突破资源瓶颈中交出了亮眼答卷。
理论铸魂：以思想引领锚定项目方向
金红石是国家战略性矿产，苏北榴辉岩型金红石（钛）矿因成矿条件复杂、勘查技术体系缺失，长期以来是找矿领域的“硬骨头”。矿产所党支部将理论学习与项目需求紧密绑定，把“课堂”搬到勘查现场，以党的资源安全战略为指引破解“找矿方向在哪”的关键问题。
通过“集中学习+野外践学”双模式，组织党员深入学习习近平总书记关于矿产资源安全的重要论述，结合苏北地质构造特征开展专题研讨。针对项目初期“榴辉岩与金红石矿化关系不明”的理论难题，党员骨干带头梳理国内外同类矿床资料，建立“地质构造-矿化规律-勘查技术”三位一体分析框架，最终明确“聚焦榴辉岩型金红石矿深部勘查”的方向，为项目划定了精准的勘查靶区，从源头上避免了盲目施工，节约前期勘查成本超30%。
品牌聚力：以“找矿先锋”旗帜破解勘查难题
立足金红石矿勘查任务，党支部围绕省地调院“地调先锋”党建品牌，打造“找矿先锋・绿色赋能”党支部特色，将“党建引领促发展”的目标具象化为“新增2处找矿靶区、新增3-4处矿产地”的项目硬指标，让支部特色成为破解勘查难题的“导航仪”。
针对苏北地区“榴辉岩体空间分布零散、第四系覆盖普遍”的勘查痛点，创新“党员技术责任区”机制：由支委牵头划分3个责任区，每名党员认领“找矿线索识别”“钻探工程设计”等专项任务。在东海县毛北矿区深部勘查中，面对“浅部矿体薄、深部延伸不明”的难题，党员突击队率先引入无人机航测与地面重磁剖面测量综合技术手段，党员技术骨干连续72小时蹲守数据处理现场，最终圈定深部矿致异常区，为后续钻探布置提供了精准定位。
头雁领航：把支部建在项目上，让党员冲在攻坚前
党支部将金红石矿勘查列为“党支部书记项目”，支部书记任项目总指挥，以“头雁效应”带动全员攻坚，把“党员带头”转化为破解项目瓶颈的“实招硬招”。
2024年四季度，毛北矿区深部勘查进入关键期，苏北平原上寒风凛冽，野外钻探面临“设备结冰、道路泥泞”的双重阻碍，若工期滞后将影响国家年度找矿任务的完成。支委成员驻点矿区，在野外搭建“临时党支部工作室”，提出“三不歇”攻坚法：党员带头“机器不歇人轮班”“雨雪不停抢晴天”“难题不解不撤场”。党员关俊朋、来又东、王一剑等主动放弃节假日，带领钻探组在-5℃的寒风中坚守钻孔平台，连续15天完成6个关键孔段编录。正是这股“党员带头啃硬骨”的劲头，项目提前45天完成勘查任务，为后续矿体发现赢得了关键时间。
融合破壁：“党建+技术”攻克行业性勘查瓶颈
针对榴辉岩型金红石矿“矿物粒度细、赋存状态复杂”的识别难题，党支部以“支委领题、党员破题、全员解题”推动技术突破。
项目组发现，传统方法对深部矿体识别准确率不足60%，直接影响资源量估算精度。党支部迅速成立“金红石矿识别党员攻关小组”，由项目负责人、党员王辉牵头，联合地质、物探、测试等领域党员骨干开展“会诊”，最终创新“榴辉岩变质程度-金红石赋存规律-物探异常特征”综合识别模式。这一成果不仅应用于毛北矿区，更在苏北同类矿床勘查中推广，推动区域金红石矿找矿效果显著提升。
同时，党支部注重凝聚统战力量，邀请党外技术骨干加入攻关小组。党外人士刘志宏围绕已查明矿产资源开发利用程度、未利用矿区可利用状况、已开发矿产资源综合利用程度、资源管理制度等四个方面，分析了存在的问题并提出了相应的对策，其相关建议获省级党外人士建言献策优秀成果三等奖，真正实现“党建聚合力、统战添动力”。
成果彰显：催生找矿突破与团队成长
党建与业务的深度融合，让金红石矿勘查结出丰硕成果。2024年在东海县毛北矿区深边部新发现厚大矿体，新增金红石矿物量达到80.9万吨，超额完成国家下达的找矿任务，为我国钛资源安全提供了“江苏储备”，预计还将新增大中型金红石矿产地4-5处，资源量至少100万吨，为后续进一步勘查增储提供了坚实基础。
项目组4名党员技术骨干入选“自然资源部地质找矿后备青年科技人才”，形成“找矿突破-人才成长-技术沉淀”的良性循环。
下步，省地调院矿产所将在金红石矿勘查的新征程上持续深化融合路径，为保障国家资源安全续写“江苏省地调院担当”。（矿产所）
